A qualidade de vida e a conciliação da vida profissional e pessoal dos colaboradores são parte integrante da política de recursos humanos da empresa, estendendo à família os benefícios de saúde e de educação existentes para os próprios colaboradores.

 

Apoio aos colaboradores

Apoios aos estudos, nomeadamente no aumento do nível habilitacional, promoção de ações de reconhecimento, validação e certificação de competências, MBA´s, Pós-graduações, especializações, etc.

Implementação de horário flexível e de horário híbrido, que alterna teletrabalho com trabalho presencial.

Programa de Voluntariado, realizado no horário laboral.

Cantina de empresa a preço inferior ao subsídio de alimentação.

Comemoração de dias internacionais e iniciativas de Natal.

Concurso de ideias.

 

Apoio à família e parentalidade

Apoios ao estudo dos filhos, que se estende aos aposentados da empresa.

Prémios escolares para os filhos dos trabalhadores.

Incentivos à natalidade e apoio à infância.

Formação Júnior, para filhos de colaboradores.

Apoio na terceira idade.

Formação Sénior, para aposentados.

Guia da Parentalidade.

 

Apoio à saúde e bem-estar

Programas de prevenção da doença, que incluem exames complementares, vacinação, ações de sensibilização, rastreios vários, etc.

Seguro de saúde de grupo;

APDL Saúde;