Conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional
A qualidade de vida e a conciliação da vida profissional e pessoal dos colaboradores são parte integrante da política de recursos humanos da empresa, estendendo à família os benefícios de saúde e de educação existentes para os próprios colaboradores.
Apoio aos colaboradores
Apoios aos estudos, nomeadamente no aumento do nível habilitacional, promoção de ações de reconhecimento, validação e certificação de competências, MBA´s, Pós-graduações, especializações, etc.
Implementação de horário flexível e de horário híbrido, que alterna teletrabalho com trabalho presencial.
Programa de Voluntariado, realizado no horário laboral.
Cantina de empresa a preço inferior ao subsídio de alimentação.
Comemoração de dias internacionais e iniciativas de Natal.
Concurso de ideias.
Apoio à família e parentalidade
Apoios ao estudo dos filhos, que se estende aos aposentados da empresa.
Prémios escolares para os filhos dos trabalhadores.
Incentivos à natalidade e apoio à infância.
Formação Júnior, para filhos de colaboradores.
Apoio na terceira idade.
Formação Sénior, para aposentados.
Guia da Parentalidade.
Apoio à saúde e bem-estar
Programas de prevenção da doença, que incluem exames complementares, vacinação, ações de sensibilização, rastreios vários, etc.
Seguro de saúde de grupo;